Fumatorii se simt exclusi dintr-un grup in care ceilalti nu fumeaza. La serviciu, problema este si mai delicata. Unele companii nici macar nu mai angajeaza persoane care sunt fumatoare.
In SUA, de exemplu, legea permite angajatorilor din domeniul sanatatii sa respinga cererile de angajare ale celor care sunt fumatori. Candidatii care declara ca nu fumeaza trebuie sa faca analize pentru a demonstra ca nu au nicotina in corp, informeaza Men's Healh.
Se stie ca fumatorii au mai multe probleme de sanatate, iar companiile se feresc de astfel de angajati, indeosebi cele private. Costurile cu asigurarea medicala sunt mai ridicate decat in cazul angajatilor care nu fumeaza.
In vremuri de criza, nu este de mirare ca, la angajare, companiile sa puna diferite conditii. Angajatorii ii pot testa pe candidati in privinta consumului de alcool si cauta sa descopere alte activitati personale care ar putea sa le puna sanatatea in pericol sau sa reduca productivitatea muncii lor.
Conform publicatiei New York Times, potrivit noilor legi din lumea intreaga, tutunul incepe sa fie tratat ca substanta ilegala. Unele companii ii intreaba pe candidati, la interviul de angajare, daca nu cumva consuma mancare de tip fast-food. Motivul este acela ca acest tip de hrana are un efect negativ asupra sanatatii. Cu atat mai greu este ca persoanele care sufera de obezitate sa isi gaseasca un loc de munca.
Alte companii le impun angajatilor sa renunte la fumat. Altfel, vor fi concediati. Asadar, obiceiurile pe care oamenii le au pot influenta negativ activitatea lor la locul de munca si ii pot costa chiar pierederea serviciului pe unii.
Fumatorii se simt exclusi dintr-un grup in care ceilalti nu fumeaza. La serviciu, problema este si mai delicata. Unele companii nici macar nu mai angajeaza persoane care sunt fumatoare.
@
