Î.Una dintre cele mai mari nemulţumiri ale mele este că particip la multe interviuri de angajare şi nu primesc oferte concrete. Există posibilitatea să mă sabotez singur, astfel încât să nu fiu sunat? Pe ce tip de răspunsuri ar trebui să mă axez în cadrul unui interviu şi ce întrebări să adresez recrutorului atunci când îmi oferă ocazia?
R.Pentru ca eforturile dumneavoastră de a vă găsi un job să se finalizeze cu succes, trebuie să analizaţi obiectiv prestaţia pe care aţi avut-o la toate interviurile de până acum. Dacă nu aţi fost contactat pentru a vi se face o ofertă concretă de către nici unul dintre angajatori, înseamnă că nu aţi reuşit să-i convingeţi că sunteţi persoana potrivită pentru postul respectiv.
Elementele pe care recrutorul le are în vedere în procesul de selecţie sunt strâns legate de politica de resurse umane şi particularităţile organizaţiei. Desigur, pregătirea şi experienţa profesională ale candidatului constituie elementele de bază în luarea deciziei de angajare. Însă, de multe ori, în procesul de selecţie se iau în considerare şi alte elemente: abilităţile şi aptitudinile pe care candidatul le poate demonstra, compatibilitatea cu membrii echipei din care urmează să facă parte, deschiderea şi determinarea de a participa la diverse acţiuni în cadrul organizaţiei sau de a asimila cunoştinţe noi, de a face faţă diverselor provocări legate de sarcinile de îndeplinit.
Vă puteţi creşte şansele de a crea o impresie bună, dacă vă veţi prezenta la interviu pregătit, informat, cu o atitudine pozitivă şi încrezătoare. Comportaţi-vă natural şi răspundeţi sincer şi la obiect întrebărilor adresate. Prezentaţi-vă punctele bune într-o manieră onestă şi concisă şi arătaţi că puteţi fi un bun ascultător atunci când angajatorul ia cuvântul. Puteţi să adresaţi, la rândul dumneavoastră, întrebări prin care să solicitaţi informaţii suplimentare de
