Săptămâna aceasta Asociaţia Colfasa a lansat proiectul social „Femeia Contează" ce îşi propune promovarea incluziunii sociale şi a egalităţii de şanse pe piaţa muncii pentru femei.

Proiectul atrage atenţia opiniei publice asupra fenomenului de mobbing în România, adică o formă de hărţuire psihologică exercitată la locul de muncă de către colegi sau superiori, prin acţiuni agresive repetate. Persoana este umilită, stigmatizată de colegi, marginalizată.

Printre tacticile utilizate în hărţuirea psihologică se numără izolarea intenţionată a victimei, creşterea sau scăderea radicală a volumului de muncă, refuzul unei promovări meritate. Pot să mai apară atacuri la demnitatea persoanei (violenţă verbală şi fizică, insulte, etc).

Nu numai femeile pot fi victime ale mobbing-ului, şi bărbaţii sunt afectaţi, însă proiectul Asociaţiei Colfasa este destinat în primul rând reprezentantelor sexului frumos.

„Ne adresăm în primul rând femeilor, chiar dacă fenomenul de mobbing afectează şi bărbaţii, dorim să sprijinim femeile care au fost supuse mobbing-ului la locul de muncă.

Furnizăm în cadrul unui centru servicii de consiliere psihologică dar şi de asistenţă juridică", a declarat Roxana Togănel, director de proiect în cadrul Asociaţiei „Colfasa", în cadrul emisiunii Backstage on Stage, la România Liberă.

Factorii care determină mobbing-ul

Sunt patru factori, grupaţi în patru mari categorii: individuali (se aplică atât agresorului, cât şi victimei, implică comportamente specifice legate de locul de muncă, trăsături de personalitate şi mod de abordare a problemelor), situaţionali (nesiguranţa locului de muncă, schimbările la nivel de management), organizaţionali (restructurări, climatul şi cultura organizaţională) şi societali (schimbări economice, rata şomajului, emigrare).

Mobbing-ul poate fi vertical, când este exer