În normele de aplicare a Codului Fiscal în 2011, publicate săptămâna trecută în Monitorul Oficial, sunt prevăzute condiţiile detaliate pe care firmele trebuie să le îndeplinească pentru a dobândi statutul de microîntreprindere. Astfel, HG nr. 150/2011 a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 150 din 1 martie 2011.
Una din condiţiile prevăzute în OUG nr. 117/2010 este că firmele care realizează venituri din consultanţă şi management nu mai pot opta pentru statutul de microîntreprindere.
Încadrarea în categoria veniturilor din consultanţă şi management se efectuează prin analiza contractelor încheiate şi a altor documente care justifica natură veniturilor, potrivit avocatnet.ro. Numărul de salariaţi reprezintă numărul de persoane angajate cu contract individual de muncă, potrivit dispoziţiilor Codului Muncii, indiferent de durata timpului de muncă, înscrise lunar în statele de plată şi/sau în registrul general de evidenţă a salariaţilor.
La analiza îndeplinirii condiţiei privind numărul de salariaţi se numără şi contractele de muncă suspendate, potrivit legii. Pentru persoanele juridice care au un singur salariat care demisionează în cursul unei luni, precum şi în situaţia în care raportul de muncă încetează ca urmare a pensionării sau desfacerii contractului individual de muncă în urma săvârşirii unor acte care, potrivit legii, sunt sancţionate inclusiv prin acest mod, condiţia prevăzută la art.112Aą lit. b) din Codul Fiscal se consideră îndeplinită dacă în cursul lunii următoare este angajat un alt salariat.
Pentru încadrarea în condiţia privind nivelul veniturilor realizate în anul precedent, se vor lua în calcul aceleaşi venituri care constituie baza impozabilă prevăzută la art. 112 7 din Codul Fiscal, iar cursul de schimb pentru determinarea echivalentului în euro este cel de la închiderea aceluiaşi exerciţiu financiar. @N_
