Premierul Emil Boc şi-a argumentat astăzi în faţa parlamentarilor asumarea pe Codul Muncii prin faptul că proiectul legislativ încurajează performanţa angajaţilor. \"Dacă oamenii muncesc şi îşi fac treaba, legea îi apară\", a spus el, referindu-se la concedierile colective. Sursa: Razvan Valcaneantu

Cele mai importante declaraţii ale lui Emil Boc în Parlament În cazul concedierilor colective, până acum exista interdicţia ca pe o perioadă de 9 luni de zile să nu se poată face angajări, ceea ce ducea la o rigiditate. Modificarea noastră: în termen de 45 de zile, salariatul concediat are dreptul să fie angajat pe acelaşi post, fără concurs. Dacă muncesc şi îşi fac treaba, legea îi apară. Îi apară pe acei care muncesc corect şi bine în ţara aceastaRomânia deţine cea mai mică pondere a contractelor de muncă pe perioadă determinată din Uniunea Europeană. Avem un Cod al Muncii care în acest moment nu permite ca atunci când ai un proiect pe perioadă determinată să poţi aduce o persoană care să lucreze la acel proiect şi avem aici cazul proiectelor europene. Şi atunci, am propus ca perioada determinată să fie de 36 de luni în loc de 24, iar contractul să fie prelungit prin acordul părţilor. Vreau să contrazic faptul că se va lucra 16 ore pe zi. În primul rând e vorba de Constituţie, care spune clar că durata normală de lucru este de cel mult 8 ore. Ce se modifică atunci? În momentul de faţă, actualul Cod ne spune că durata maximă legală nu poate depăşi 48 de oră pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Actualul cod ne precizează că pe anumite sectoare de activitate, se poate prelungi, calcula perioada de referinţă a mediei celor 48 de ore pe săptămână la interval de patru luni de zile şi nu la trei luni cum e acum. Am spus-o de fiecare dată la dezbaterile pe Codul Muncii că scopul modificării este acela de a crea mai multe locuri de muncă în România. Adică, prin modifi