Guvernul si-a asumat raspunderea pe Codul Muncii, dupa luni intregi de dezbateri si negocieri cu patronatele si sindicatele, in care, se pare, cele dintai au avut mai mult succes in a-si impune punctele de vedere.
Premierul Emil Boc a sustinut, in discursul de asumare a raspunderii, ca, datorita acestui nou Cod al Muncii, se vor putea face angajari mult mai usor, se va flexibiliza piata muncii si va crea conditiile care Romania sa devina mai atractiva in ochii investitorilor, avand in vedere ca actulul Cod al Muncii este in vigoare din 2003, iar, de la acea data, au intervenit mult schimbari.
Una din principalele schimbari ale Codului Muncii se refera la contractul de munca pe perioada determinata. Astfel, potrivit Codului asupra caruia Guvernul si-a asumat raspunderea, acest tip de contracte poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau lucrari.
De asemenea, se prevede ca un contract individual de munca pe perioada determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni, iar aceleasi parti pot incheia, succesiv, cel mult trei contracte de acest tip.
Legea prevede si faptul ca, daca se incheie un contract de munca pe perioada determinata, in termen de trei luni de la incetarea unui alt contract de munca pe durata determina, se considera ca sunt contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Potrivit lui Emil Boc, Romania detine cea mai mica pondere a contractelor de munca pe durata determinata, de numai 1,1 la suta, in timp ce media in Uniunea Europeana este de 14 la suta.
Ce spune Opozitia?
Argumentele premierului nu par sa influenteze deloc partidele din Opozitie, care, de altfel, au si depus o motiune de cenzura pe Codul Muncii, intitulata "Codul Boc
