Ştiţi cu siguranţă spoturile TV în care un tânăr vrea suc de banane, iar părinţii sunt dispuşi să-i cumpere doar de portocale şi căpşuni sau celălalt în care o tânără probează diverse costume de baie, dar niciunul nu e pe gustul părinţilor.Mesajul campaniei derulate de ANOFM pe bani europeni este "E bine să ai banii tăi! Ia-ţi primul job!" şi vrea să-i convingă pe tineri, studenţi sau absolvenţi, să se angajeze.
Întrebarea este "unde" să se angajeze aceşti tineri fără experienţă, în condiţiile în care nu-şi găsesc un loc de muncă nici persoane cu ani buni de experienţă.
"Chiar şi pe posturile care nu cer experienţă candidează foarte multe persoane care au deja experienţă de muncă de câţiva ani", spun specialiştii în resurse umane.
Numărul joburilor adresate tinerilor fără experienţă nu depăşeşte 10.000 de posturi pe site-urile de recrutare, în condiţiile în care 125.000 de tineri şi-au terminat studiile doar anul trecut şi urmează în curând o nouă generaţie de absolvenţi.
Potrivit unui sondaj recent, peste 25% dintre absolvenţii de studii superioare din ultimii cinci ani nu au reuşit să-şi găsească un job. Rata şomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani este de peste 16%, iar aproximativ un sfert dintre aceştia se află în şomaj de lungă durată.
"Angajarea încă din timpul facultăţii este desigur binevenită, chiar dacă sunt doar slujbe pe perioada vacanţei de vară sau acte de voluntariat. Nu trebuie urmărită neapărat partea pecuniară, ci obţinerea de experienţă, de "vechime în muncă", spune Irina Manolescu, director executiv al Career Solutions International.
Potrivit acesteia, primul job trebuie să-i înveţe pe tineri ce înseamnă munca şi rigorile impuse de o societate, comercială sau non-profit, şi ce presupune să lucrezi într-un colectiv.
"Cele mai avantajoase colaborări pentru un student pot fi proiectele pe perioade determin