Codul Muncii asupra caruia Guvernul si-a asumat raspunderea in aceasta saptamana a adus modificari importante in privinta concedierilor colective, acestea devenind mai usor de realizat.
Conform Codului Muncii inca aflat in vigoare, dupa o concediere colectiva, angajatorul nu putea aduce oameni noi pe aceleasi posturi. Aceasta prevedere a fost, insa, eliminata din noul cod, justificarea fiind faptul ca ar fi fost un element de rigiditate pe piata muncii.
Totusi, sindicalistii au reusit sa obtina o mica victorie: angajatorii trebuie sa ofere prioritate, timp de 45 de zile, salariatilor pe care i-au disponibilizat, fara ca acesta sa mai dea concurs sau sa treaca printr-un interviu de angajare.
"In situatia in care in perioada prevazuta se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa prin care sunt informati asupra reluarii activitatii", se arata in noul Cod al Muncii.
Codul Muncii: Ce pierdem la desfiintarea contractelor colective - Dezbatere Ziare.com
La randul lor, salariatii vor avea la dispozitie un numar de cinci zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului pentru a accepta sau nu, in scris, locul de munca oferit.
Daca acestia nu isi manifesta in scris dorinta de a fi reangajati sau refuza postul oferit, angajatorul poate aduce oameni noi pe locurile ramase vacante.
De asemenea, din noul cod se elimina prevederea regasita in proiectul initial conform careia angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, iar plata indemnizatiei de neconcurenta inceteaza dupa 30 de zile calendaristice, dupa ce angajatorul notifica in scris salariatul denuntarea acesteia.
Fostele preve
