Prof dr Mircea Onofriescu• Salariatii de la Maternitatea Cuza Voda au de ales intre bonuri de masa mai putine, reducerea turelor de noapte si a sporurilor sau neprelungirea activitatii cadrelor medicale pensionabile • Cheltuielile salariale trebuie reduse de la 74 la suta la 70 la suta din sumele decontate de Casa de Asigurari de Sanatate

Sefii de sectie de la Maternitatea Cuza Voda din Iasi au la dispozitie o saptamana pentru a prezenta solutii privind reducerea cheltuielilor salariale. Ieri dimineata, la unitatea medicala, a avut loc o sedinta cu tot personalul, in care s-a discutat despre reducerea cheltuielilor salariale, astfel incat sa se ajunga la 70 la suta din sumele decontate de Casa de Asigurari de Sanatate (CAS), asa cum prevad noile norme legislative. In prezent, cheltuielile salariale la Maternitatea Cuza Voda reprezinta 74 la suta din sumele decontate de CAS. Luna viitoare conducerea unitatii medicale trebuie sa mearga la CAS pentru a incheia contractul pe 2011. Daca unitatea medicala nu reduce cheltuielile salariale, contractul nu se poate incheia.

Conducerea Maternitatii Cuza Voda a propus sa nu se mai acorde prelungire activbitatii cadrelor medicale pensionabile, sa se reduca din turele de noapte si sporuri sau sa se acorde mai putine bonuri de masa. Personalul din maternitate nu este de acord cu nici una dintre masuri. "Trebuie sa aplicam masuri pentru a ajunge la 70 la suta cheltuieli salariale din bugetul decontat de Casa de Asigurari de Sanatate. Daca nu facem acest lucru, nu putem semna luna viitoare contractul cu Casa de Sanatate. A fost astazi (ieri - n.r.) o sedinta in care am propus niste masuri. Asistentii medicali nu vor sa se aplice anumite masuri, dar vor sa primeasca toate sporurile, tichete de masa. Acum cheltuielile salariale reprezinta 74 la suta din bugetul alocat. Trebuie sa dam jos procentul de 4 la suta. N