Genpact, BRD, BCR, Teamnet, Freescale, Ericsson, IBM, Michelin sau Google sunt doar câteva dintre cele 90 de companii care au scos la concurs 2.250 de joburi la începutul lunii aprilie în cadrul târgului de joburi “Angajatori de top”, transmite Mediafax. La acest târg bianual participă, în medie, câte 10.000 – 15.000 de persoane.
“Recrutăm pentru 40 de poziţii tehnice, atât pentru funcţii junior, cât şi pentru poziţii mai specializate, cum ar fi cea de embedded software engineer. Candidaţii ideali sunt absolvenţi ai Facultăţii de Automatică şi Calculatoare, pentru că, de regulă, aceştia au şi ceva experienţă acumulată în facultate”, susţine Adrian Lupulescu, Eastern Europe HR Manager al Freescale Semiconductor România, filiala unuia dintre ceimai mari producători mondiali de semiconductori.
Candidaţii care participă, de obicei, la acest târg sunt interesaţi, în special, de joburile în domeniul bancar (26%) şi de joburile în domeniul IT&C, arată un studiu al companiei de consultanţă în resurse umane Catalyst Solutions, organizator al târgului, realizat pe un eşantion de 500 de participanţi. În ceea ce priveşte motivele, 65% caută de fapt ofertele de joburi, în timp ce pe 30% îi atrage reputaţia companiilor participante. De asemenea, aproape unu din trei vizitatori la târg (27%) vor doar să prospecteze piaţa.
Genpact, BRD, BCR, Teamnet, Freescale, Ericsson, IBM, Michelin sau Google sunt doar câteva dintre cele 90 de companii care au scos la concurs 2.250 de joburi la începutul lunii aprilie în cadrul târgului de joburi “Angajatori de top”, transmite Mediafax. La acest târg bianual participă, în medie, câte 10.000 – 15.000 de persoane.
“Recrutăm pentru 40 de poziţii tehnice, atât pentru funcţii junior, cât şi pentru poziţii mai specializate, cum ar fi cea de embedded software engineer. Candidaţii ideali sunt absolvenţi ai Facultăţii de Automatic
