Vrei sa te angajezi. La fel vor multi. Din multimea de cereri, ai vrea ca angajatorul s-o aleaga pe a ta. Cum sa faci? Ce-l poate atrage pe angajator, pentru ca, citindu-ti cererea, vazandu-ti CV-ul, sa te prefere la interviu?
Exista, pentru asta, unele reguli, exista multe recomandari, dar si cateva trucuri, chiar daca nu imbatabile, in orice caz bune de luat in seama.
Planul
Fara un plan bine determinat, fara un cadru stabilit dupa criterii precise, cererea de angajare este si neatractiva, si monotona.
Planul cererii nu este o noutate, dar cui i se pare ca o cerere motivata de angajare se poate face dupa inspiratie, are toate sansele sa dea chix.
Respectand o regula nescrisa, dar consacrata prin cutuma, nu gresesti structurand documentul in trei parti, menite se exprimi succint ce oferi si ce vrei sa obtii.
Prima parte este punerea in tema. O expui lapidar, cam asa: "Am absolvit cutare facultate si am sustinut masteratul in 2010 in specalitatea cutare. Urmare ofertei Dvs publicata pe portalul cutare, imi permit sa va prezint candidatura mea pentru postul ...".
Partea a doua contine motivatia propriu-zisa. Ea trebuie sa-l convinga pe angajator ca oferta lui te intereseaza sincer, ca este in concordanta cu datele din CV-ul atasat si se apropie de idealurile profesiei careia te-ai consacrat.
Nu ajunge sa arati ca te inereseaza, trebuie sa demonstrezi si de ce. Idealul tau nu sta in cautarea unui rost, ci in a te realiza, asa cum ti-ai dorit-o de mult. Te indrepti spre o cariera. Incearca arta de a induce ideea pasiunii pentru activitatea careia vrei sa te consacri.
Partea a treia se concentraza intr-o concluzie scurta, care te recomanda. Poate suna cam asa: "...pentru profesia mea, aceasta ar fi cea mai frumoasa sansa; sunt constienta ca exista si alte posibilita
