Pe 1 mai 2011 va intra în vigoare noul Cod al Muncii. Acesta conţine numeroase modificări privind relaţiile dintre angajat şi angajator, de aceea conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă îi sfătuieşte pe agenţii economici să se documenteze foarte bine privind schimbările legislative.

„Acest nou Cod al Muncii aduce sancţiuni mai mari şi mai grave angajatorilor care folosesc munca la negru. Totodată, ca o noutate, şi angajaţii depistaţi că acceptă să muncească fără forme legale sunt pasibili de amenzi cuprinse între 500 şi 1000 de lei. Pe lângă amenzi, pot fi aplicate şi sancţiuni penale", a declarat Tiberiu Pleşu, inspector-şef adjunct la Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanţa.

Astfel, angajatorii depistaţi cu peste cinci lucrători fără forme legale de muncă pot face între unul şi doi ani de închisoare sau între şase luni şi un an, pentru neacordarea salariului minim garantat prin lege. O altă noutate o reprezintă posibilitatea de condamnare la unul sau doi ani de detenţie a celui care angajează străini despre care ştie că stau ilegal pe teritoriul României. Închisoare de la şase luni la un an sau amendă penală pot primi angajatorii care, în repetate rânduri, nu permit inspectorilor de muncă să desfăşoare controlul. Foarte important de reţinut este că, în momentul în care aceste fapte sunt constatate, instanţa de judecată poate impune pentru angajatorul respectiv şi interzicerea anumitor drepturi, cum ar fi participarea la anumite contracte de achiziţii, poate să-i suspende sau să-i închidă temporar activitatea sau poate să-i interzică participarea la anumite programe europene, pe o perioadă de cinci ani.

Amenzi usturătoare pentru toată lumea

Potrivit noului Cod al Muncii, agenţii economici vor fi amendaţi cu 1.000 până la 2.000 de lei, dacă nu îi înmânează angajatului un exemplar al contractului de muncă. În plus, este o