Criteriile prezentate de către MAI şi de care depinde soarta angajaţilor din Poliţie nu sunt agreate de către cei vizaţi. „Sunt criterii făcute de ei (politicieni - n.r.) pentru a scăpa de poliţişti. Asta ar însemna să îl dea şi pe Florescu de la Rutieră afară, care şi-a pierdut piciorul în timp ce era singur în misiune", a comentat inspectorul George Caraivan, liderul SNPPC Constanţa, nemulţumit că nu s-au luat în calcul aptitudinile profesionale. În plus, acesta spune că la mijloc este vorba şi de discriminări, chiar dacă reprezentanţii ministerului susţin că au evitat acest aspect. Proiectul de act normativ, respins de Senat, prevede că evaluarea personalului MAI va fi realizată luându-se în considerare exclusiv situaţia personală şi profesională a acestuia, fără a se crea situaţii discriminatorii. Astfel, pentru stabilirea personalului MAI care va fi trecut în rezervă ori ale cărui raporturi de serviciu sau de muncă încetează, vor fi luate în considerare cinci categorii de evaluare, numerotate de la A la E. În categoria A vor fi restructuraţi angajaţii MAI clasaţi medical ca „apt limitat" sau cu grad III de invaliditate, cei care îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă şi cei ce cumulează pensia cu salariul. De asemenea, vor fi restructuraţi angajaţii care au fost menţinuţi în activitate după împlinirea limitei de vârstă în gradul profesional. În categoria B sunt cuprinse criteriile privind conduita personalului, în funcţie de sancţiunile administrative (mustrări, amenzi) sau disciplinare (mustrări, diminuarea salariului, amânarea promovării, retrogradarea din funcţie) rămase definitive, precum şi de existenţa unor hotărâri judecătoreşti prin care se suspendă executarea cu închisoarea sau amenda penală, cu excepţia reabilitării.

Maratonul amenzilor

Categoria C vizează evaluarea modului de îndeplinire a atribuţiilor de servic