AJOFM va rambursa firmelor, lunar, salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, in limita a 75% din cistigul salarial mediu net pe economie. Firmele nemtene care angajeaza tineri cu virste cuprinse intre 16 si 25 de ani care fac parte din grupuri cu risc de excluziune sociala sint sustinute financiar de Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM), in baza Legii 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale. Astfel, pentru fiecare tinar din categorii defavorizate angajat de o firma, AJOFM va rambursa firmei respective, lunar, salariul de baza stabilit la data angajarii tinarului, dar nu mai mult de 75% din cistigul salarial mediu net pe economie (care, in prezent, este de 1.424 de lei). "Legea stabileste in sarcina AJOFM obligatia realizarii unui asa-numit acompaniament social personalizat pentru tinerii cu virste intre 16 si 25 de ani, aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii profesionale, acestia putind beneficia de plasare in munca la un angajator avizat de agentie, in baza unui contract de solidaritate incheiat intre tinarul beneficiar si AJOFM", a precizat Ana Berea, directorul executiv al AJOFM Neamt. Contractul de solidaritate poate fi incheiat pe o durata cuprinsa intre unul si doi ani, iar in baza acestuia angajatorul va incheia cu tinarul un contract individual de munca pe durata determinata egala cu cea a contractului de solidaritate. Angajatorii care incadreaza tineri in conditiile unui contract de solidaritate vor incheia, la rindul lor, conventii cu AJOFM Neamt prin care institutia se angajeaza sa ramburseze lunar salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, dar nu mai mult de 75% din cistigul salarial mediu net pe economie. Daca la data incetarii contractului de solidaritate angajatorul respectiv incadreaza tinarul in baza unui contract individual de munca pe durata nedeterminata, ang