O mare parte din liderii de pe piaţa locală au un comportament caracterizat prin competitivitate, îndrăzneală, încredere în propriile forţe, cu orientare spre rezultate, dar reuşesc să îşi menţină calmul atunci când lucrează sub presiune, arată un studiu recent al firmei de consultanţă în resurse umane Hart Human Resource Consulting, realizat pe un eşantion de 378 de manageri români.

Liderul român caută perfecţionismul în deciziile pe care le ia, văzând lucrurile dintr-o perspectivă largă. Este curios în multe aspecte, curiozitate care şi oferă abilitatea de a crea strategii de care alţi oameni ar fugi.

Totuşi, femeile din conducere sunt mai reticente la acest tip de abordări şi, de regulă, preferă să fugă dacă se confruntă cu situaţii mai dificile. Comportamentul liderilor reprezintă studiul acţiunilor sau al comportamentelor care definesc un stil de leadership.

"Bărbaţii, în general, prin natura lor, luptă pentru valorile pe care le au, şi astfel au obţinut un scor înalt la capitolul «îndrăzneală». Puterea de a se impune în companie şi energia pe care o oferă oamenilor din jur sunt caracteristici importante ale unui lider. Nimeni nu vrea să vorbească despre eşec, dar el este o parte importantă din drumul spre un mare CEO", a spus Rostislav Benak, managing director al Assessment Systems din Cehia, firmă parteneră a Hogan Assessment Systems, şi coordonator internaţional pentru Europa Centrală şi de Est al Hogan Assessment.

Hart HR Consulting este partenerul pe piaţa locală al firmei de consultanţă în managementul talentelor şi dezvoltarea leadershipului HOGAN Assessment şi a folosit pentru studiu instrumentul Hogan Development Survey (HDS) - Profilul de Dezvoltare Hogan, care a investigat 11 tendinţe deviante de la comportamentele eficiente de leadership ale managerilor români. La studiu au participat manageri din diferite companii ant