Peste o sută de constănţeni, reprezentanţi ai angajatorilor, sindicaliştilor şi avocaţi specializaţi în legislaţia Muncii s-au întâlnit, ieri, în sala Casei de Cultură a Sindicatelor Constanţa, cu reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Constanţa, pentru a discuta despre modificările aduse de guvernanţi Codului Muncii.Aceasta este a doua întâlnire de informare organizată de inspectorii de muncă la nivelul judeţului Constanţa după aprobarea actului normativ care va intra în vigoare începând cu 1 mai, prima şedinţă având loc la Mangalia. „Ne aşteptam ca numărul participanţilor să fie mai mare. Putem trage concluzia că agenţii economici din Constanţa sunt foarte bine informaţi în ceea ce priveşte Codul Muncii sau nu sunt interesaţi de modificările aduse", a declarat purtătorul de cuvânt al ITM, Florentina Vişan. Majoritatea nemulţumirilor exprimate de reprezentanţii confederaţiilor sindicale şi patronatelor de la nivel naţional s-au regăsit şi la nivelul angajatorilor şi sindicaliştilor de la nivelul judeţului Constanţa. „Noile prevederi ale Codului Muncii discriminează societăţile mici, care sunt lăsate într-un vid legislativ. Nu va trece mult timp până când salariaţii acestor societăţi vor fi puşi în situaţia de a nu mai beneficia de protecţie socială", a declarat Alexandru Ivănescu, director comercial al unei societăţi constănţene.

CONCEDIERILE ABUZIVE, LEGALIZATE. Printre prevederile care au stârnit nemulţumirea celor prezenţi s-a numărat şi cea a stabilirii obiectivelor de performanţă şi a criteriilor de evaluare a acestora. În timp ce angajatorii s-au arătat nemulţumiţi de faptul că, la nivel naţional, nu sunt stabilite nişte norme de performanţă pentru diferite ramuri, după care să se ghideze în stabilirea obiectivelor de performanţă, reprezentanţii angajaţilor au declarat că sunt nemulţumiţi de faptul că criteriile de evaluare a performanţ