Modificările aduse Codului Muncii şi Legea Zilierilor, care intră în vigoare de luni, 2 mai, introduc importante schimbări în piaţa muncii în vederea flexibilizării acesteia, creşterii numărului de contracte de muncă, diminuării muncii la negru şi creşterii gradului de protecţie socială a angajaţilor, a declarat Nicolae Ivăşchescu, secretar de stat în Ministerul Muncii, Familei şi Protecţiei Sociale (MMFPS).
Una dintre principalele modificări a Codului Muncii, de la care se aşteaptă o creştere a numărului de contracte de muncă, mai ales în zona societăţilor comerciale şi ONG-urilor care accesează fonduri europene, se referă la încheierea contractelor de muncă pe durată determinată pe o durată de trei ani (în loc de doi ani) şi cu posibilitatea prelungirii de două ori, dar nu depăşind cinci ani în total.
O altă noutate se referă la delegarea personalului, de exemplu din firmele de construcţii care au lucrări în alte localităţi. În aceste cazuri, perioada permisă de Codul Muncii este de cel mult 60 de zile şi nu poate fi prelungită decât cu acordul angajatului.
Potrivit secretarului de stat Ivăşchescu, noul Cod al Muncii îi permite angajatului să înceapă lucrul 'cu contractul individul de lucru în mână, cu fişa postului şi cunoscând exact performanţele aşteptate de angajator de la el'.
Munca la negru, sancționată
Pe lângă facilităţile create ca angajarea să se facă mai uşor şi accentul pus pe profesionalism, angajatorul stabilind încă de la început şi cu exactitate criteriile de evaluare, noul Cod al Muncii înăspreşte sancţiunile pentru munca la negru, acestea fiind valabile atât pentru angajator cât şi pentru persoana găsită că prestează muncă nedeclarată.
Pe de altă parte, noul Cod al Muncii este aliniat prevederilor europene privind regimul muncii temporare, prin eliminarea unor restricţii, r
