Pare un proiect hazardat, dar Nicola Leibinger-Kammueller pariaza pe ideea fabricii ideale, in cadrul careia muncitorii isi aleg singuri programul de lucru.
Nicola conduce fabrica germana de masini Trumph si intentioneaza sa aplice noile sale convingeri in cadrul intreprinderii din Baden-Wuerttemberg incepand cu luna iulie, relateaza Yahoo! Finanza.
Programul flexibil propus include alegerea intervalului de lucru astfel incat sa fie cuprins intre 15 si 40 de ore pe saptamana, cu posibilitatea revizuirii optiunii la fiecare doi ani.
Muncitorii de la Trumph pot opta de asemenea si pentru varianta efectuarii de ore suplimentare in limita a 1.000 de ore, astfel incat sa poata beneficia de zile libere utilizate pentru vacanta, invoiri sau libere pentru studii, cu o durata de la sase saptamani pana la sase luni.
Coordonarea resurselor umane in aceasta noua formula presupune costuri de gestiune semnificative pentru angajator, care va trebui sa asigure fluxul echilibrat a mai bine de opt mii de salariati.
Potrivit convingerilor lui Leibinger-Kammueller, in final compania va avea de castigat, fructificand randamentul si motivatia angajatilor rezultate prin adoptarea noului sistem de lucru.
Pare un proiect hazardat, dar Nicola Leibinger-Kammueller pariaza pe ideea fabricii ideale, in cadrul careia muncitorii isi aleg singuri programul de lucru.
Nicola conduce fabrica germana de masini Trumph si intentioneaza sa aplice noile sale convingeri in cadrul intreprinderii din Baden-Wuerttemberg incepand cu luna iulie, relateaza Yahoo! Finanza.
Programul flexibil propus include alegerea intervalului de lucru astfel incat sa fie cuprins intre 15 si 40 de ore pe saptamana, cu posibilitatea revizuirii optiunii la fiecare doi ani.
Muncitorii de la Trumph pot opta de asemenea si
