La nivelul întregii Uniuni Europene criza economică a făcut ca numărul compa­niilor intrate în insolvenţă să crească cu peste 20% în ultimii doi ani. În destul de multe cazuri, salariaţii acestor societăţi, care au în medie între două şi cinci salarii restante neîncasate, îşi recuperează cu foarte mare greutate drepturile salariale. Lor li se adresea­ză o serie de prevederi normative noi, pe care le-a promovat Comisia Europea­nă. Nici în România lucrurile nu stau bine din punct de vedere al protecţiei salaria­ţilor din firmele ajunse în insolvenţă, ţinând cont de faptul că un proces de insolvenţă, la o instanţă din Timiş, de exemplu, poate chiar şi trei ani.

Printr-o serie de noi regle­men­tări promovate în domeniul legislaţiei comunitare a muncii, Comisia Europeană vrea să asi­gure plata integrală a salariilor restante ale angajaţilor din fir­mele ajunse în stare de insol­venţă, aceste prevederi urmând să se aplice în toate statele mem­bre. Astfel, o directivă europea­nă mai veche protejează angajaţii, obligând statele membre să plă­tească salarii restante celor ca­re şi-au pierdut locurile de mun­că în aceste cazuri. Însă sumele plă­tite, definiţia “angajatului” şi pe­rioada pentru care se plătesc sa­la­riile restante sunt stabilite de statele membre. De aceea, sunt diferite de la ţară la ţară. “Limi­tele impuse de unele state nu aco­peră integral salariile neplă­tite”, a spus, în cadrul dez­bateri­lor noilor prevederi lega­te de insolvenţă, Wiebke War­neck, consilier juridic la Confe­deraţia Europeană a Sindicatelor.

În prezent, în spaţiul comu­nitar numărul de cazuri în care angajaţii au nevoie de compen­sa­ţii datorită insolvenţei compa­niilor a crescut de la an la an cu 20%, iar plăţile către aceşti anga­jaţi au crescut aproape cu 70%. 3,4 milioane de angajaţi ai unor firme ajunse în insolvenţă au primit plăţi aferente salarii­lor rest