În Monitorul Oficial al României a fost publicată, zilele trecute, procedura prin intermediul căreia se reglementează modul de organizare şi desfăşurare a examenului pentru departajarea în vederea numirii în funcţie a personalului care a ocupat posturi de natura celor desfiinţate în cadrul reducerilor din Ministerul Administraţiei şi Internelor.

Monitorul Oficial mai arată că prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării funcţiei pentru care se organizează examenul, iar cadrul testării se pot evalua inclusiv cunoştinţele generale ale candidatului în domeniul ordinii şi siguranţei publice. „Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi a tematicii de examen, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu nivelul şi specificul funcţiilor pentru care se organizează examenul. Comisia de examen stabileşte subiectele şi alcătuieşte două seturi de subiecte pentru proba scrisă", conform procedurii de reglementare. Durata probei scrise se stabileşte de comisia de examen în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate a subiectelor, dar nu poate depăşi trei ore. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt: abilităţile de comunicare, capacitatea de analiză şi sinteză, alte abilităţi impuse de funcţie, motivaţia candidatului şi comportamentul în situaţiile de criză. Pentru funcţiile de conducere, planul de interviu include şi elemente referitoare la capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora, exercitarea controlului decizional şi capacitatea managerială. Întrebările şi răspunsurile la interviu se înregistrează prin mijloace audio sau audio-video. „Pentru probele examenului, punctajele se stabilesc după cum urmează: pentru proba scrisă, punctajul este de maximum 100 de puncte, iar pentru interviu, punctajul este tot de maximum 100 de pu