Dupa criza financiara, spitalele iesene se confrunta si cu una de personal, la fel de acuta. Chiar daca Ministerul Sanatatii a hotarat, in ultimul an, reducerea semnificativa a numarului de internari, unitatile sanitare din Iasi se confrunta in continuare cu un deficit important de personal, atat medical, cat si auxiliar. Spitalul Clinic C. I. Parhon este una dintre unitatile medicale iesene cu deficitul cel mai mare de personal, numarul angajatilor fiind mai mic cu peste 100 de persoane decat necesarul. Asta din cauza faptului ca, in ultimii ani, s-au pensionat mai multi salariati, iar in loc spitalul nu are voie sa angajeze decat 15 la suta din numarul celor plecati. "Necesarul nostru este de 455 de salariati, personal medical si auxiliar, dar in momentul de fata avem doar 345 de persoane angajate in spital. Multi angajati s-au pensionat in ultimii ani, de aceea avem acest deficit de personal. Numai in 2011, in primele sase luni, au iesit la pensie 20 de salariati. Partea proasta este ca legea nu ne permite sa angajam decat 15 la suta din numarul celor plecati, astfel ca in acest moment putem aduce in locul celor plecati doar trei persoane", a declarat dr. Carmen Volovat, directorul medical al Spitalului Parhon.
Conducerea spitalului sustine ca sectorul cel mai deficitar este cel al asistentilor medicali si farmacistilor, precum si clinica de hematologie. "In acest an s-a pensionat farmacista-sefa, iar acum nu mai avem decat un farmacist, ceea ce reprezinta o problema. De medici nu ducem lipsa, dar stam foarte prost la numarul asistentilor medicali si infirmierelor. In locul celor plecati intentionam ca in acest an sa angajam un asistent pe hematologie", a mai spus dr. Volovat.
Cu deficit de personal se confrunta si Spitalul Sf. Spiridon din Iasi, cea mai mare problema regasindu-se la Clinica de Anestezie si Terapie Intensiva. "Si noi ne confrunt
