Primele date de la Statistică înregistrate după aplicarea noului Cod al muncii (intrat în vigoare pe 1 mai 2011) arată că în luna mai s-au angajat 24.300 de persoane, iar la finele lunii numărul total de angajaţi din România a ajuns la 4,155 milioane de persoane. Acesta este primul rezultat care poate fi legat de incidenţa noului Cod al muncii.
Până acum, impactul noii legislaţii era măsurat numai prin intermediul declaraţiilor premierului Emil Boc şi prin comunicatele date de Inspecţia Muncii, care raportau câteva zeci sau chiar sute de mii de contracte de muncă nou-încheiate de la săptămână la săptămână, fără a preciza însă şi numărul contractelor încetate în aceeaşi perioadă.
Evoluţia numărului de salariaţi de la Statistică reprezintă "soldul" net al efectivului de angajaţi în prima lună de la aplicarea Codului muncii, proiect ai cărui iniţiatori spuneau că va crea 90.000 de noi locuri de muncă pe termen scurt.
Rămâne de văzut însă dacă cei 24.300 de noi angajaţi înregistraţi în luna mai sunt o consecinţă a noului Cod al muncii sau urmează un trend ascendent normal, având în vedere că în luna aprilie, înainte de aplicarea noului Cod al muncii, în evidenţele INS au intrat 17.700 de noi salariaţi.
Creşterea numărului de salariaţi înregistrată la Statistică este de peste zece ori mai mică decât cea înregistrată prin intermediul contractelor de muncă nou-încheiate în aceeaşi perioadă, întrucât Inspecţia Muncii a raportat că în luna mai s-au încheiat 286.000 de contracte noi de muncă. Cum explică Ministerul Muncii aceste diferenţe?
"Reamintim faptul că un angajat poate avea mai multe contracte. Aşa cum ştiţi şi din alte discuţii, Inspecţia Muncii are o metodologie diferită de cea a INS. INS ia în calcul numai firmele care au cel puţin 4 angajaţi. Inspecţia Muncii numără toate contractele individuale înregistrate, inclusiv pe cele
