Despre Direcţia Generală de Informaţii şi Protecţie Internă - „structura mamă" a Serviciilor de Informaţii şi Protecţie Internă la nivel naţional - se spune că este cea mai „tânără structură de informaţii din peisajul instituţional de specialitate românesc, complet demilitarizată". Angajaţii DGIPI au o medie de vârstă de aproximativ 36 de ani, majoritatea fiind ofiţeri şi agenţi de poliţie, cu studii superioare de lungă durată, absolvenţi ai Academiei de Poliţie „Alexandru Ioan Cuza" şi ai altor instituţii de învăţământ superior, cu specializări corespunzătoare diverselor profiluri de muncă. Cotidianul ZIUA de Constanţa prezintă, în ediţia de azi, aptitudinile şi calităţile necesare pentru a deveni angajat precum şi şef de serviciu al Direcţiei Generale de Informaţii şi Protecţie Internă, în funcţie de domeniul de activitate.
Potrivit datelor oficiale, procesul de selecţie a angajaţilor Serviciilor de Informaţii şi Protecţie Internă constă în parcurgerea unor etape eliminatorii, care presupun susţinerea interviurilor de selecţie şi a examinărilor profesionale, psihologice, testarea privind cunoştinţele de limbi străine, de cultură generală şi de utilizare a calculatorului, precum şi examinarea medicală. Astfel, cei care doresc angajarea în domeniul operativ al DGIPI „trebuie să dispună de o inteligenţă peste medie, cultură generală de nivel superior, capacitate foarte bună de relaţionare, persuasiune, abilitate de comunicare, exprimare bogată, fluentă şi elevată, atât în vorbire cât şi în scris", după arată şi datele oficiale. Tot potrivit acestora, creativitatea, spontaneitatea, adaptabilitatea, flexibilitatea, spiritul organizatoric, capacitatea de a evalua şi de a lua decizii, abilitatea de analiză şi asumarea responsabilităţii reprezintă alte cerinţe de bază specifice muncii într-un serviciu secret. De asemenea, candidatul trebuie să posede cunoştinţe