Şomerii au şansa să-şi găsescă mult mai uşor de lucru dacă respectă câteva reguli esenţiale pentru angajatori. Scrierea unui CV concis, redacarea unei scrisori de intenţie, selectarea cu atenţie a anunţurilor de angajare sunt paşi care pot duce la angajarea cu succes.

Crearea unui curriculum vitae este prima etapă necesară înainte de a pleca în cursa după un job potrivit. Cu toate acestea, să scrii un CV uşor de citit, clar şi concis, nu este un lucru tocmai uşor. De obieci, niciun recrutor sau angajator nu parcurge un CV de la un capăt la altul şi de aceea, este esenţial să avem în vedere o structură cât mai bună.

Privirea angajotorilor va rămâne întotdeauna pe responsabilităţile şi rezultatele pe care le-a avut candidatul la locul de muncă anterior, dar şi formaţia profesională a acestuia. Important este ca angajatorului să-i sară în ochi şi tipul firmei în care aţi lucrat, dar mai ales numărul de telefon care să-i permită să obţină informaţii suplimentare şi să vă propună o întâlnire pentru interviu. Mai mult, recrutorii îi sfătuiesc pe şomeri să-şi adapteze CV-urile în funcţie de jobul ţintit. Prima regulă de aur în redactarea unui CV este să fie specificată competenţa dumneavoastră principală sau obiectivul profesional.

Speciliştii sunt de părere că un CV nu este de ajuns pentru a convinge un angajator, motiv pentru care este obligatoriu ca acesta să fie însoţit de o scrisoare de intenţie care să scoată în evidenţă atuurile candidatului. Scrisoarea de cadidatură trebuie să conţină neapărat cunoştinţele dumneavostră despre activitatea firmei, nivelul de plus-valoare pe care îl puteţi aduce în firmă şi calităţile profesionale pe care doriţi să le dezvoltaţi. Practic, scrisorile de intenţie le permit angajatorilor să completeze informaţia dată de CV şi să decidă ce candidat să convoace la interviu.

Interviul de angajare, o bilă albă

Int