Angajatorul poate angaja forţă de muncă în baza contractului individual de muncă ce poate îmbrăca forma unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată sau determinată.
Referitor la contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată, este necesară sublinierea următoarelor aspecte prezentate mai jos.
În urma modificărilor aduse Legii 53/2003, contractul individual de muncă se încheie obligatoriu în forma scrisă, această obligaţie revenind angajatorului, orice modificare adusă clauzelor esenţiale din contract impunând încheierea unui act adiţional, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării.
În plus, deschidem discuţia şi asupra unor aspecte referitoare la revizuirea perioadelor de probă instituite pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă. Conform noii reglementări, perioada de probă pentru funcţiile de execuţie este de cel mult 90 de zile calendaristice şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
Amintim faptul că, în reglementarea anterioară, perioadele de probă erau de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
Având în vedere noile modificări, se elimină interdicţia privind angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioada de probă pe acelaşi post. Însă se limitează perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru acelaşi post la un maximum de 12 luni.
Au intervenit modificări şi în ce priveşte cumulul contractelor individuale de muncă. Astfel, se prevede dreptul salariatului de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea, eliminându-se prevederea care sta
