Există în viaţa fiecărui angajat evenimente deosebite, care necesită zile libere din partea angajatorului. Codul Muncii republicat în 2011 prevede acordarea unor zile libere plătite, neincluse în durata concediului de odihnă anual.

Pentru sectorul privat, legea stipulează care sunt evenimentele familiale deosebite şi ce număr de zile libere pot fi luate în fiecare dintre cazuri, prin Contractul Colectiv de Muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

În perioada 2007 - 2010, Contractul Colectiv de Muncă la nivel naţional pe anii 2007 - 2010 a cuprins dispoziţii legate de zilele libere plătite pe care angajatorii trebuiau să le acorde salariaţilor. Astfel, se acordau zile libere plătite în următoarele situaţii:

• la căsătoria salariatului - 5 zile;

• la căsătoria unui copil - 2 zile;

• la naşterea unui copil - 5 zile + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură;

• la decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor - 3 zile;

• la decesul bunicilor, fraţilor, surorilor - 1 zi;

• pentru donatorii de sânge - conform legii;

• la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile.

În acest moment, Contractul Colectiv de Muncă la nivel naţional nu mai este în vigoare, întrucât a fost denunţat. Un nou Contract Colectiv de Muncă pentru anii 2011 - 2014 nu a mai fost înregistrat la Ministerul Muncii, pentru că, odată cu intrarea în vigoare a Legii Dialogului Social, nu se mai negociază un Contract Colectiv de Muncă la nivel naţional.

În aceste condiţii, pentru sectorul privat, aceste eveni­mente deosebite pot fi incluse în:

• regulamentul intern al companiei;

• contractul colectiv de muncă la nivel de unitate;

• contractul colectiv la nivel de ramură de activitate aplicabil.

Pentru sectorul bugetar, evenimentele familiale deosebite sun