Plata egală a femeilor şi a bărbaţilor reprezintă "economie inteligentă" întrucât ţările care creează oportunităţi şi condiţii bune de muncă pentru femei pot creşte productivitatea, se arată într-un raport al Băncii Mondiale, privind egalitatea de şanse dintre femei şi bărbaţi.

În documentul citat se arată că în ultimii 25 de ani s-au înregistrat progrese semnificative în ceea ce priveşte reducerea diferenţelor între sexe în ceea ce priveşte educaţia, sănătatea şi piaţa muncii.

Cu toate acestea, femeile sunt mai puţin plătite decât bărbaţii, pentru acelaşi efort depus. "Trebuie să realizăm egalitatea între sexe", a declarat Robert Zoellick, preşedintele Băncii Mondiale, adăugând că în ultimii cinci ani banca a sprijinit cu 65 de miliarde de dolari educaţia fetelor, sănătatea femeilor, precum şi accesul lor la credite, terenuri agricole, servicii sau locuri de muncă.

Această idee este susţinută şi de economiştii Băncii Mondiale, care consideră că împiedicarea fetelor şi femeilor de a se dezvolta pe piaţa muncii nu este numai greşit, dar şi negativ din punct de vedere economic

În acelaşi raport se arată că femeile din România sunt plătite în medie cu 10% mai puţin comparativ cu bărbaţii pentru locuri de muncă similare şi pentru acelaşi nivel de instruire, diferenţă mai redusă, însă, comparativ cu cea înregistrată în regiune. "În toate statele, femeile au acces inegal la venituri. Femeile angajate câştigă mai puţin decât bărbaţii, au acces mai scăzut la afacerile companiilor mari. În timp ce un bărbat câştiga un dolar, pentru acelaşi timp de job o femeie câştigă 80 de cenţi, în Europa şi în Asia Centrală. În România, raportul este de 90 de cenţi la un dolar", a declarat Carolina Sanchez Peramo, senior economist la Banca Mondială.

În Germania, femeile câştigă 62 de cenţi la fiecare 1 dolar câştigat de un bărbat, în India 64 de cenţi şi