George Albulescu• Reprezentantii firmelor de plasare de forta de munca in strainatate sustin ca legislatia este discriminatorie si contine prevederi care nu pot fi respectate • Aproape toate cele 48 de firme inregistrate la ITM au fost sanctionate pana acum pentru ca nu aveau o oferta ferma a locurilor de munca • In campania de control pe care o efectueaza acum ITM la firmele de plasare de forta de munca in strainatate s-au aplicat sanctiuni pentru ca nu aveau contractul de munca semnat cu angajatorul strain si in limba romana • Conducerea ITM va sustine firmele pentru modificarea legislatiei • Reprezentantii firmelor nu pot convinge angajatorul strain sa semneze si un contract de munca in limba romana

Firmele care mediaza si plaseaza forta de munca in strainatate sunt controlate de Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Iasi. Pana acum, aproape toate cele 48 de firme de plasare forta de munca in strainatate inregistrate la ITM au fost sanctionate pentru ca nu aveau o oferta ferma a locurilor de munca. "ITM desfasoara o campanie de verificare a firmelor care plaseaza forta de munca in strainatate. Ca o prima constatare facuta de catre inspectorii nostri este faptul ca foarte multe firme reclama faptul ca legea se dovedeste discriminatorie si contine prevederi care nu pot fi respectate, de multe ori, datorita legislatiei specifice in tarile in care ei actioneaza. De exemplu, legea se refera la obligativitatea ca plasatorul fortei de munca din Romania sa ia contact direct cu firma la care se plaseaza forta de munca si sa aiba o oferta ferma de locuri de munca. De cele mai multe ori este imposibil pentru ca in anumite tari exista doar cateva firme locale care se ocupa de plasare de forta de munca si atunci intermediarul din Romania ia legatura cu intermediarul din tara respectiva si prin intermediul acestuia plaseaza forta de munca romaneasca in tara