"În perioada de creştere economică 2006-2008, majorările salariale efectiv realizate au fost mai mari decât se prevedea la începutul anului sau cu un an în urmă şi au fost cu 5-10 procente peste rata inflaţiei. În 2009-2011, nu avem creşteri de salarii reale, în majoritatea cazurilor acestea au crescut cel mult cu nivelul inflaţiei", a menţionat ieri Nicoleta Dumitru, senior consultant al companiei de consultanţă şi audit PricewaterhouseCoopers (PwC), una dintre principalele concluzii ale studiului Paywell 2011 realizat de această firmă.
Vârful "bunăstării"a fost atins în 2007 când inflaţia a fost de 4,3% iar creşterea salarială a celor 122.000 de salariaţi incluşi în cercetare a fost de 15%.
Studiul a cuprins 152 de companii, din care 80% aveau capital străin, 50% o cifră de afaceri de peste 50 milioane euro, 75% sediul central în Bucureşti, fiind vorba, în concluzie, deci de multinaţionale.
Ca regulă, până la declanşarea crizei în 2008, creşterile salariale efective au fost peste nivelurile planificate la începutul anului respectiv, evoluţia după 2008 fiind inversă.
Salariul în Bucureşti, cu 40% peste cel din provincie
Salariul mediu brut în cadrul companiilor private din Bucureşti este 4.051 de lei pe lună, cu circa 40% mai mare faţă de cel din provincie, pe fondul diferenţelor dintre pachetele de beneficii acordate angajaţilor, potrivit studiului Paywell realizat de PwC România. "Nivelul salarial mediu brut în România este de 2.878 de lei pe lună, în Bucureşti de 4.051 de lei pe lună, iar în afara Capitalei ajunge la 2.487 de lei lunar. Jumătate din diferenţa de 40% dintre Bucureşti şi restul ţării este dată de nivelul real al pachetelor de beneficii", spune Nicoleta Dumitru.
Angajatul, la fel de rentabil ca la vecini
Rentabilitatea pentru un angajator a unui angajat român a scăzut până a ajuns comp