Peste 88% dintre români aflaþi în cãutarea unui loc de muncã spun cã ar accepta un job sub nivelul lor de calificarepentru cã fie nu au altã alternativã, fie vor sã înveþe lucruri noi, potrivit celui mai recent sondaj myjob.ro.
Peste jumãtate dintre participanþii la studiu (56%) spun cã ar accepta un job sub nivelul lor de calificare pentru cã vor sã învãþe lucruri noi ºi sã deprindã noi aptitudini. O treime dintre participanþii la studiu (33%) declarã cã aleg aceastã variantã pentru cã nu au o altã ofertã.
Procentul celor care nu vor sã accepte un post sub nivelul lor de calificare din cauza unui salariu nemulþumitor este foarte mic ºi anume de 5%. Iar 6% refuzã o astfel de variantã deoarece considerã cã ar scãdea standardele în carierã.
Pe de altã parte, 65% dintre angajatorii intervievaþi au spus cã ar recruta candidaþi supracalificaþi dacã aceºtia sunt motivaþi sã intre în echipa respectivã. Cu toate acestea, aproape o cincime (17,5%) dintre companii recunosc cã acceptã o astfel de variantã ca sã poatã folosi expertiza angajatului la un cost mai mic, în timp ce doar 1,9% dintre oamenii de HR ar face acest lucru în cazul în care nu ar avea nicio altã opþiune. Peste 15% dintre angajatori refuzã sã angajeze personal supracalificat deoarce considerã cã aceºtia vor fi sigur demotivaþi.
“Un candidat supracalificat poate sã fie o «nestematã» pentru o organizaþie. Ca sã fie considerat astfel, candidatul trebuie sã îºi doreascã cu adevarat sã lucreze pentru acel angajator, acesta fiind principalul factor motivator. De partea cealaltã, angajatorul ar trebui sã îi creeze un plan de carierã clar ºi realist, pentru a nu-l transforma într-un angajat demotivat pe termen lung”, a afirmat Anca Tomoroga, Strategic HR Manager la Myjob.ro
Sondajul Myjob.ro a fost realizat în perioada 10-30 octombrie 2011 la nivel naþional, pe un eºantion repre
