Avocatul Mihai Livadariu, consultant al Camerei de Comerţ şi Industrie (CCI) Braşov pe probleme de resurse umane, a anunţat, ieri, că firmele mai au timp până la 15 decembrie să actualizeze datele înscrise în ReviSal - programul pentru depunerea Registrului electronic de evidenţă a salariaţilor. Potrivit acestuia, Guvernul a modificat forma iniţială a unei hotărâri emise în luna august printr-o nouă Hotărâre de Guvern, cu nr. 1.105, emisă pe 10 noiembrie.
Iniţial, data limită pentru depunerea ReviSal în noul format era 31 octombrie, însă Executivul a decis să prelungească acest termen până la 15 decembrie, dat fiind faptul ca doar 71% dintre angajatori transmiseseră până la acea dată informaţii pentru înscrierea în ReviSal. Dintre aceştia, 77% au transmis informaţiile on-line, iar 23% au depus formularele la ghişee, conform datelor furnizate de Ministerul Muncii.
HG 1105/2011 clarifică elementele privind drepturile salariale care se completează în registrul de evidenţă a salariaţilor, respectiv salariul de bază lunar brut şi sporurile aşa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă. Astfel, noile reglementări oferă posibilitatea introducerii sporurilor în ReviSal sub formă de procente. De asemenea, începând cu versiunea curentă, a fost extinsă validarea perioadei privind suspendarea unui contract, astfel încât să fie permisă înregistrarea şi transmiterea suspendărilor de contracte pentru o singură zi.
De asemenea, a fost actualizat modelul înregistrării salariaţilor cetăţeni străini, în special tratarea situaţiilor de excepţie privind validarea intervalului de valabilitate a autorizaţiei de muncă. Alte modificări vizează posibilitatea înregistrării contractelor de muncă temporară cu durată nedeterminată, actualizarea nomenclatorului privind temeiurile de încetare sau de suspendare ale contractului individual de muncă Amenzile pentru neres