Din ce în ce mai multe companii le oferă angajaţiilor posibilitatea să lucreze de acasă. Pe lângă reducerile de costuri în bani şi timp, angajaţii sunt mai relaxaţi şi au mai mult timp pentru viaţa personală.
Gabriela Chioveanu (23 de ani) lucrează de peste un an de zile de acasă ca specialist în relaţii publice pentru un magazin online de bijuterii. Munca de acasă îi permite să aibă un program flexibil şi să ajungă la cursurile de masterat.
„Jobul de acasă mă ajută să-mi aloc timp şi pentru activităţi personale, pe care nu ştiu dacă în mod normal aş mai avea timp să le fac. Eu sunt studentă la master şi mai trebuie deci să asist la cursuri. Pot să plec fără nici o problemă la facultate, fără să-mi fie frică că nu mă pot învoi de la serviciu sau că nu ajung la timp la curs deoarece a trebuit să stau peste program. Sunt zile când, dacă mă organizez bine şi reuşesc să termin la timp ce am de lucru, îmi rămâne timp să ajung şi la sală, ceea ce e un lucru destul de important pentru mine", povesteşte Gabriela.
Un studiu realizat recent arată că, în 2011, peste 40% din firmele din România au oferit angajaţilor posibilitatea să lucreze de acasă. Potrivit studiului, firmele care oferă această posibilitate angajaţilor, de a lucra de acasă, reduc cheltuielile, iar angajaţii sunt mai relaxaţi şi au mai mult timp pentru viaţă personală.
Pe lângă reducerile de costuri în bani şi timp, un alt beneficiu al muncii de acasă este, potrivit afirmaţiilor managerilor ce au fost intervievaţi, creşterea gradului de motivaţie şi de randament al angajaţilor.
„Principalul avantaj al muncii de acasă este libertatea pe care ţi-o oferă. Acasă, în intimitatea căminului tău, poţi realiza taskurile în ritmul tău, în ordinea în care vrei, fără să ai un „şef" care să te bată la cap. În plus, este şi avantajul nemărturisit că între timp mai poţi face şi altceva - poţi lua
