Pentru că, din păcate, şi în acest an ţările europene vor fi afectate de disponibilizări în sectorul privat, dar şi în aparatele de stat, Comisia Europeană vrea să adopte un plan-cadru de măsuri care să prevină disponibilizările de amploare şi să ofere alternative celor restructuraţi.

Alternative pentru cei puşi pe liber

Cum şi în acest an de criză pre­lungită, restructurarea este una dintre măsurile pe care le vor lua multe uni­tăţi economice din spaţiul european, pentru a supravieţui şi a rămâne com­petitive, Comisia Europeană vrea să adopte un plan-cadru de măsuri care să vină în sprijinul angajaţilor afectaţi de restructurările din ţările U.E. „În unele cazuri, angajatorii şi angajaţii au ajuns la acorduri care să permită păs­trarea posturilor, însă în alte condiţii salariale şi cu program de lucru redus. Este o soluţie de compromis, care garantează totuşi siguranţa locului de muncă şi o serie de beneficii. Deseori, aceste măsuri au fost aplicate cu spriji­nul autorităţilor locale şi regionale”, spun comisarii europeni care susţin această iniţiativă.

În această idee, zilele trecute, Co­misia Europeană a lansat o consultare publică pentru a afla ce cred europenii despre soluţiile oferite celor restruc­tu­raţi şi despre măsurile pe care le-ar pu­tea lua U.E. pentru a încuraja ocupa­rea forţei de muncă, creşterea econo­mică şi competitivitatea în cazul re­structu­rărilor. De altfel, nu doar sec­torul pri­vat, ci şi cel bugetar a fost afectat în ul­time­le luni de politicile de restructurare.

Spectrul disponibilizărilor pare să fi ajuns şi la aparatul birocratic de la Bruxelles, unde s-a decis ca 5% dintre funcţionarii europeni – bugetarii cei mai bine plătiţi din spaţiul comunitar – să plece din posturi. „Comisia vizează creştere zero în bugetul administrativ. În condiţiile creşterii salariilor, legată de promovări, asta înseamn