Muncitori fără experienţă, specializări care de multe ori sunt trecute doar pe hârtie şi lucruri făcute de mântuială. Legea uceniciei urmăreşte reglementarea acestor carenţe şi creşterea gradului de formare profesională în rândul persoanelor tinere

Reprezentanţii Agenţiei de Ocupare a Forţei de Muncă Mehedinţi îi sfătuiesc pe angajatori cât şi pe cei care vor să fie ucenici să citească bine legea pentru a preveni abuzurile.Informaţia le poate ajuta pe cele două părţi implicate în contractul de ucenicie să rezolve eventualele neînţelegeri fără să ajungă la tribunal.

Contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durata determinată ( care nu poate fi mai mare de trei ani şi mai mică de 12 luni ), în temeiul careia, o persoană fizică denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să-i asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formarii profesionale.

Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se fac în condiţiile respectarii reglementarilor Legii nr 53 / 2003 - Codul Muncii, cu modificarile şi completările ulterioare poate fi încadrat ca ucenic în muncă orice persoană fizică ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 ani, şi nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă.

Se poate încheia un contract de ucenicie şi de către persoane fizice ce au împlinit vârsta de 15 ani numai cu acordul scris al părinţilor sau al reprezentanţilor legali şi în anumite condiţii.

Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregatire teoretică şi practică sau numai pregatire practică. Salariul de baza lunar stabilit prin contractul d