Cateva societati occidentale, care opereaza in China, au hotarat cresterea salariilor personalului lor, in diferite proportii, nivelul maxim fiind anuntat de firma Apple, unde sporul va ajunge la 25%.

Problema a fost declansata de o ancheta publicata in ziarul New York Times, care denunta conditiile grele de munca de la un subcontractant al firmei Apple, Foxconn, si de la alte cateva firme, in neconcordanta cu veniturile salariale deloc echitabile.

Ca urmare, in afara de Apple si Foxconn, au anuntat cresteri salariale mai multi operatori din industria chineza, care s-au simtit indirect vizati: HP, Amazon, Sony si Microsoft, arata rue89.

Cuprinse intre 16% si 25%, majorarile au in vedere sa asigure oricarui angajat un nivel minim de 300 euro pe luna, plus eventualele ore suplimentare.

Trei sute de euro pe luna este un salariu de vis, in raport cu veniturile omului de rand din China si poate nu l-ar fi revendicat nimeni, daca nu intervenea ancheta ziarului american si daca firmele occidentale nu erau sensibile la actiunile presei.

Ca urmare, aratandu-se receptiva la cele semnalate de New York Times, compania Apple a comandat imediat un audit, menit sa verifice parametrii de salarizare la subcontractanti, urmand ca, pe aceasta baza, sa se ia o hotarare.

Ce inseamna 2%, fata de 30%?

Firma Foxconn, insa, fara sa mai astepte rezultatul auditului, a hotarat sa actioneze operativ. Nu este intamplator: la Foxconn au avut loc in ultimii ani cateva accidente de munca, greve si chiar sinucideri.

In asemenea conditii, firma a preferat sa dea satisfactie salariatilor si opiniei publice, decat sa astepte rezultatul auditului, care nu se stie ce valuri poate provoca in randul celor angajati.

Pe de alta parte, The Economist, tratand aceeasi problema, constata ca efortul nici n-