Un document postat pe site-ul Primăriei Municipiului Zalău stabileşte reguli, dar mai ales interdicţii pentru angajaţii instituţiei. Este vorba despre Codul etic al funcţionarului public din cadrul Primăriei Zalău, document ce ar trebui să ducă, printre altele, la creşterea calităţii serviciilor oferite şi la eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie din administraţia publică.

Cuvinte mari, precum "creşterea calităţii serviciului public, o bună administrare în realizarea interesului public, precum şi contribuirea la eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie din administraţia publică" sintetizează scopul declarat al Codului etic al funcţionarului public din cadrul Primăriei Zalău, postat spre informare pe site-ul oficial al instituţiei. Dacă titlul documentului ne-ar putea duce cu gândul la măsuri care să-i facă pe funcţionari mai amabili, mai binevoitori şi mai corecţi în relaţia cu omul de rând, plătitorul taxelor şi impozitelor ce asigură funcţionarea instituţiei, din prima parte a acestui cod aflăm că, de fapt, aceste măsuri protejează mai degrabă instituţia în sine şi mai ales deciziile luate de şefii săi, care nu pot fi comentate chiar dacă angajaţii le consideră un abuz.

Astfel, documentul prevede că "funcţionarilor publici le este interzis să exprime public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea instituţiei, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ ori individual". De asemenea, nu au voie să "facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea are calitate de parte". Angajaţilor nu le este permis nici să "dezvăluie informaţii care nu au caracter public ori informaţii care ar prejudicia instituţia" şi nici "să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării de acţiuni juridi