Imbatranirea populatiei si scaderea numarului de locuitori aduc o perspectiva ingrijoratoare pentru piata muncii si impun, impreuna cu alti factori negativi, masuri rapide precum flexibilizarea pietei, crearea de locuri de munca si atragerea romanilor care au emigrat inapoi in tara, arata Manpower. "In contextul schimbarilor demografice care se manifesta la nivel global, scaderile considerabile ale volumului populatiei reprezinta si in Romania un fenomen important. Statistici ale Secretariatului Natiunilor Unite arata ca pana in 2050 una din cinci persoane la nivel global va avea 60 de ani sau peste. Imbatranirea populatiei este un trend confirmat atat pe plan mondial cat si in Romania. Realizand o corelare a scaderii populatiei cu imbatranirea acesteia, perspectiva devine ingrijoratoare", potrivit unui comunicat al companiei de resurse umane ManpowerGroup Romania. Masuri care sa combata acest fenomen demografic si care sa asigure stabilitatea pietei muncii din punct de vedere al disponibilitatii personalului ar trebui sa fie adoptate constant, conform sursei citate. "Mai multi factori insa, desi semnalati punctual in ultima perioada, priviti in ansamblu releva o evolutie complexa. Problema scaderii populatiei - dificultate de ordin cantitativ - este dublata de o dificultate de ordin calitativ, conform studiului privind Deficitul de Talente 2011, realizat de ManpowerGroup, care releva ca unu din trei angajatori la nivel global are dificultati in acoperirea pozitiilor deschise din cauza lipsei de personal care sa detina competentele potrivite (in crestere cu trei puncte procentuale fata de 2010)", se precizeaza in comunicat. Recesiunea a determinat comportamente specifice care influenteaza profund atat intentiile angajatorilor cat si pe cele ale persoanelor care aspira la un loc de munca. Astfel, companiile au ajuns sa realizeze ca talentul devine o caracteristica ext