Femeile din Europa care ocupă posturi de conducere în diferite întreprinderi câştigă cu 22% mai puţin, în medie, decât bărbaţii de pe continent, arată un studiu al firmei Mercer, specializată în resurse umane, citat de AFP.

În Europa de Vest, cele mai importante diferenţe de remunerare între bărbaţi şi femei au fost constatate în Germania, femeile câştigând cu 22% mai puţin decât bărbaţii care ocupă funcţii de conducere asemănătoare cu ale femeilor. Procentul „discriminatoriu” a fost calculat pe remuneraţia totală, incluzând primele şi bonusurile. Când este luat în calcul numai salariul de bază, diferenţa pe sexe se mai reduce. De pildă, în Germania, această diferenţă este de 10%.

În schimb, în Franţa, femeile cu funcţii de conducere câştigă cu 14% mai puţin decât bărbaţii. În Franţa „natura funcţiilor, vechimea sau experienţa explică mai bine decât apartenenţa la un sex sau altul diferenţele salariale”.

În privinţa remuneraţiei totale, Germania este urmată de Austria (–20%), Suedia (–19%), Spania şi Grecia (–18%), Olanda (–14%), Danemarca (–12%), Irlanda (–10%), Italia, Finlanda, Marea Britanie şi Portugalia (–9%), Norvegia (–8%), Elveţia (–7%) şi Belgia (–6%). Remuneraţie mai mică cu 18% primesc şi femeile din Lituania, urmate de cele din România (–14%), Ungaria (–13%), Serbia (–12%), Slovacia (–11%), Polonia (–10%) şi Cehia şi Ucraina (–5%). Numai bulgarii şi ruşii respectă femeia-şef, bulgarii dându-i mai mult cu 5% la remuneraţia totală, iar ruşii, cu 3% mai mult.

Femeile din Europa care ocupă posturi de conducere în diferite întreprinderi câştigă cu 22% mai puţin, în medie, decât bărbaţii de pe continent, arată un studiu al firmei Mercer, specializată în resurse umane, citat de AFP.

În Europa de Vest, cele mai importante diferenţe de remunerare între bărbaţi şi femei au fost constatate în Germania, femeile câştigând cu 22% mai puţi