"Cultura macho" bancara este cel mai important impediment in calea accesului femeilor la pozitiile corporatiste de varf, procentele formale impuse pentru raportul dintre femei si barbati in conducerea bancilor nefiind solutia la aceasta problema.

Un raport emis de catre Institute of Leadership and Management din Marea Britanie arata cum talentele feminine sunt sistematic filtrate, cand este vorba de accesul la pozitii bancare de varf, informeaza The Guardian.

Totodata, procentele impuse pentru raportul femei-barbati in conducerea unei institutii sunt nepopulare printre ambele sexe. In schimbul acestor procente, Institutul sugereaza o schimbare a atitudinii si proceselor manageriale in cadrul sistemului bancar, o munca mai flexibila si o meritocratie autentica.

Studiul a intervievat 800 de femei si barbati, constatandu-se faptul ac aproape jumatate dintre femeile intervievate considera ca evolutia lor profesionala este influentata negativ de gen. aproape trei sferturi dintre femeile intervievate acuza atitudinea pe care o au managerii barbati.

Marele numar de barbati in pozitiile de conducere, cultura organizationala, lipsa de oportunitati flexibile la locul de munca si numarul mic de modele feminine, acestea toate sunt percepute ca limite impuse avansarii profesionale a unei femei.

Studiul constata, de asemenea, multiple si variate limitari ale accesului feminin, la fiecare stadiu al ierarhiei manageriale, in principal din cauza atitudinii si comportamentului barbatilor din pozitiile de conducere.

"Cultura macho" bancara este cel mai important impediment in calea accesului femeilor la pozitiile corporatiste de varf, procentele formale impuse pentru raportul dintre femei si barbati in conducerea bancilor nefiind solutia la aceasta problema.

Un raport emis de catre Institute of Le