Salariile funcţionarilor publici din Republica Moldova vor fi majorate începând cu 1 iunie 2012. Acestea vor fi calculate în baza unei noi metodologii, care are drept scop atragerea tinerilor specialişti. Totodată, partea fixă a salariului care reprezintă partea stabilă şi garantată a retribuţiei funcţionarilor va constitui circa 80% din salariul total.
Parlamentul a votat în ultimă lectură proiectul de lege care prevede introducerea unui nou sistem de salarizare a funcţionarilor publici.
La baza noului sistem va fi pus principiul motivării în funcţie de evoluţia în carieră, performanţele profesionale individuale ale funcţionarului public, precum şi performanţa colectivă a autorităţii publice.
În noul sistem de salarizare, salariul total al funcţionarului public va fi constituit din partea fixă, salariul de funcţie, sporul pentru grad de calificare şi partea variabilă, care cuprinde sporul la salariul de funcţie pentru performanţa colectivă, şi premiul anual.
Potrivit autorilor, pentru stabilirea salariului de funcţie în raport cu sarcinile şi atribuţiile funcţiei ocupate, se vor institui 23 de grade de salarizare.
Pentru stabilirea salariului de funcţie în raport cu sarcinile şi atribuţiile funcţiei ocupate se instituie 23 de grade de salarizare.
Totodată, pe fiecare grad se stabilesc nouă trepte de salarizare pentru funcţionarii publici de conducere şi funcţionarii publici de execuţie şi cinci trepte de salarizare pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior.
Documentul prevede că majorarea salariului de funcţie de la grad la grad constituie 4-6%, iar de la treaptă la treaptă - 5% faţă de salariul de funcţie corespunzător treptei I de salarizare pentru funcţionarii publici de conducere şi de execuţie şi, respectiv, 7,5% pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior.
Astfel, salariul de funcţie p
