Presate puternic de recesiunea economica si de datoriile suverane, guvernele europene trebuie sa 'rescrie' legislatia din sectorul muncii. Masurile vizeaza mai ales reducerea protectiei angajatilor sau reducerea salariilor. In acelasi timp, angajatorii din UE par a fi avantajati de noul context, scrie presseurope.
In statele cu probleme urgente ale finantelor publice, precum Grecia, Spania, Italia si Portugalia, efectele crizei au fost puternic resimtite de catre toti cetatenii ai acestor rtari, insa, la o privire mai atenta, nu chiar toti sunt dezavantajati de programele de reforma care impun a fi implementate de guverne. Unii dintre acestia vad insa cum unele asteptari indelungate pot deveni realitate.
Printre acestia, Juan Rosell, liderul patronatului CEOE din Spania, care a solicitat o relaxare a protectiei angajatilor de mai multi ani. Acum guvernul a luat in seama apelul acestuia. "Nu va fi ultima reforma a pietei muncii", a prezis Rosell.
Companiile din Europa sunt intr-o pozitie dominanta. Sub presiunea recesiunii si a datoriei publice, guvernele doresc sa reduca drepturile angajatilor si sa diminueze costurile cu forta de munca pentru ca economiile sa devina astfel mai atractive si mai ieftine pentru investitorii nationali si straini, care apoi sa decida localizarea afacerilor in aceste regiuni.
"Europa poate deveni un paradis antreprenorial - pe spatele angajatilor", a spus Apostolos Kapsalis de la institutul de cercetare al federatiei sindicale din Grecia, GSEE.
Fiind date ratele extrem de mari ale somajului si taierile cerute de Uniunea Europeana, uniunile sindicale sunt in defensiva. In Grecia, guvernul a redus drastic salariul minim si beneficiile de somaj.
"Taierile masive de salarii vor fi consecinta", a spus Michala Marcussen, de la banca franceza Societe Generale. De asemenea, va
