Nu de puţine ori mi s-a întâmplat să sun pe numărul personal prietenii care lucrează în multinaţionale sau chiar managerii cu care interacţionez şi să primesc în locul banalului "alo" un răspuns de tipul: "Vlad Cristescu" sau chiar "Vlad, compania X".

Lumea corporatistă a ajuns să-i dea muncii un rol mult mai mare decât ar trebui, iar angajaţii nu mai au timp să se ocupe cum trebuie de viaţa de familie sau de hobby-uri, iar acest lucru l-a semnalat şi trainerul Octavian Pantiş (TMI), unul dintre speakerii de la HR Conference organizată de ZF săptămâna trecută. Transferul de comportament impus de regulile din multinaţionale în viaţa personală este aproape insesizabil pentru angajaţi. Ei spun că dacă răspund direct cu prenumele şi numele companiei îi scutesc pe cei care îi sună de întrebări suplimentare/ plictistitoare de tipul: "Sunteţi de la compania X?" sau "Aş putea vorbi cu Y?".

Însă în momentul în care acest tip de comportament este copiat şi în viaţa personală, este posibil să formeze nişte reflexe care nu sunt percepute de ceilalţi ca fiind normale, dar care ulterior să fie de asemenea asimilate şi de cei din urmă.

Răspundeţi la telefon folosind prenumele şi compania, în loc să spuneţi un simplu "alo"? V-ar plăcea să vă auziţi copilul răspunzând la telefon cu numele şcolii la care învaţă? Ce alte tipuri de comportamente preluate din regulamentele corporaţiilor aţi transferat şi în viaţa personală?

Aşteptăm opiniile şi comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, pehttp://www.zf.ro/profesii/sau pe pagina deFacebook a ZF.

Cititorii ZF spun că open space-urile sunt dăunătoare productivităţii angajaţilor. Ce e de făcut?

Angajaţii din companiile locale care lucrează în birouri de tip open-space sunt destul de nemulţumiţi de faptul că trebuie să-şi îndeplinească sarcinile de lucru ascultând muzică şi spun că acest l