Renania, cel mai important furnizor de echipamente şi sisteme complete pentru securitate şi sănătate în muncă din Romania, va investi 700.000 de euro până în 2015 în programe de training şi formare, ca parte din procesul de redefinire a modelului de business.

Potrivit preşedintelui Consiliului de Administraţie, Orlando Szasz, compania a iniţiat ân 2011 o serie de schimbări interne pentru redefinirea standardelor de calitate a serviciilor. La începutul anului curent, Renania a marcat şi schimbarea modelului de management, de la cel antreprenorial către unul profesionist, numind-o pe Florentina Taudor, un top manager de corporaţie, în funcţia de director general. „După 16 ani de prezenţă pe piaţă, acţionarii consideră că Renania a ajuns la un nivel de maturitate care impune o regândire a modului de lucru şi trecerea la o nouă etapă de dezvoltare. Este timpul să deschidem compania unei viziuni noi de management şi unui model nou de a face afaceri, care să asigure perspective de evoluţie durabilă şi noi oportunităţi clienţilor, angajaţilor şi actionarilor. Vom dezvolta mai mult cultura de organizaţie pentru a deveni într-un orizont de timp cât mai scurt un reper al serviciilor de calitate, atât în domeniu, cât şi în România”, a declarat Orlando Szasz. „Ca obiectiv financiar, noul director general are mandatul de a transpune schimbările organizaţionale într-o creştere susţinută, care să conducă la dublarea cifrei de afaceri până în 2015”, a adăugat Szasz.

Vânzări în creştere

În 2011, Renania a înregistrat vânzări în valoare de 22,2 milioane de euro, cu 21% mai mari faţă de anul anterior, ţinta de dezvoltare stabilită pentru perioada următoare corespunzând unui ritm mediu de creştere anuală de 26%. „Renania va continua procesul de transformare demarat anul trecut, de dezvoltare şi formare a echipelor de vânzări şi de suport, precum şi de asumare, la ni