Sindicatul combinatului Mechel Câmpia Turzii a înaintat conducerii un plan, pentru ca cei 799 de angajaţi ameninţaţi cu punerea pe liber în luna iunie să nu fie concediaţi. Conform poziţiei acestuia, singura metodă de salvare a unităţii de la Câmpia Turzii o reprezintă autonomia de funcţionare pentru rentabilizare şi redresare. De asemenea, membrii sindicatului consideră că nu există nici o garanţie că, odată concediaţi cei 799 de oameni, combinatul va funcţiona perfect în viitor.

Concedierea nu rezolvă nimic

„În intenţia de a efectua concedieri colective, aţi prezentat doar măsurile care vizează restructurarea personalului şi nu faceţi referire la soluţiile economice de redresare şi îmbunătăţire a activităţii de producţie. Considerăm că singura cale de rentabilizare şi redresare este autonomia de funcţionare a societăţii, achiziţia de ţaglă (n.r.-semifabricat de oţel, din care se laminează bare sau sârme) la preţul pieţei şi vânzarea produselor prin agenţii noştri, aceasta până nu este prea târziu. La volumul de producţie şi de organizare a societăţii este imposibil a funcţiona în condiţiile disponibilizării a 800 de angajaţi, aprecierea noastră fiind că organigrama rezultată în urma reducerii acestor posturi nu poate asigura o funcţionare normală a întreprinderii în condiţii de siguranţă", potrivit unui comunicat al sindicatului Mechel Câmpia Turzii, adresat conducerii combinatului. Sindicatul combinatului Mechel Câmpia Turzii a înaintat conducerii un plan, pentru ca cei 799 de angajaţi ameninţaţi cu punerea pe liber în luna iunie să nu fie concediaţi. Conform poziţiei acestuia, singura metodă de salvare a unităţii de la Câmpia Turzii o reprezintă autonomia de funcţionare pentru rentabilizare şi redresare. De asemenea, membrii sindicatului consideră că nu există nici o garanţie că, odată concediaţi cei 799 de oameni, combinatul va funcţiona perfec