Numărul de salariaţi a scăzut cu aproape 260.000 în perioada 31 mai 2011-31 mai 2012, potrivit datelor înregistrate în Revisal, softul folosit de Inspecţia Muncii pentru înregistrarea contractelor de muncă ale angajaţilor. Astfel, dacă la finele lunii mai a anului trecut existau 5,3 milioane de salariaţi, numărul acestora a scăzut la 5,07 în aceeaşi perioadă a acestui an.

Acesta este cel mai important indicator statistic care măsoară impactul pe care l-a avut reforma legislaţiei muncii în piaţa forţei de muncă într-un an, datele fiind făcute publice pentru prima dată în cadrul unei dezbateri pe tema bilanţului Codului muncii după un an.

Fostul premier Emil Boc prezenta noul Cod al muncii drept un proiect de succes, având în vedere că s-au încheiat peste 500.000 de noi contracte de muncă în două luni de la intrarea în vigoare a legii.

"În ultimele două luni, din mai până în prezent, au fost încheiate peste 500.000 de contracte de muncă. Este o consecinţă a faptului că modificarea legislaţiei muncii a avut un impact favorabil pe linia forţei de muncă", spunea Emil Boc pe 28 mai 2011. ZF a scris la acea vreme că numărul de contracte de muncă nou încheiate nu reprezintă numărul de joburi noi, ci că trebuie făcută corelaţia cu numărul de contracte de muncă încetate în aceeaşi perioadă.

În realitate însă, în prezent sunt cu 850.000 de contracte de muncă mai puţine decât în urmă cu un an: dacă la finele lunii mai 2011 erau 6,37 mil. de contracte de muncă active, în aceeaşi perioadă a anului 2012 erau doar 5,51 milioane. Datele au fost extrase din două versiuni diferite ale Revisal, cea mai nouă versiune fiind implementată în octombrie anul trecut. Emil Boc nu a putut fi contactat pentru explicaţii până la închiderea ediţiei.

Specialiştii spun că obiectivele propuse de Ministerul Muncii înainte de adoptarea noii legislaţi