Cei aproape patru ani de criza au generat schimbari semnificative pe piata muncii din Romania, conturand puternic diferenta dintre bun si mediocru. Categoria cel mai grav afectata este, in mod firesc, cea a tinerilor proaspat iesiti de pe bancile scolii.
"Criza economica, ale carei efecte au inceput sa fie simtite acum patru ani, pare a fi una de durata, cu impact major in intreaga societate", a spus Silviu Hotaran, fondator al francizei locale a grupului elvetian de consultanta Gustav Kaeser Training International, pentru Ziare.com.
In ceea ce priveste piata muncii, angajatorii au oportunitatea de a alege dintre cei mai buni candidati, in timp ce, pe de alta parte, motivarea si retentia angatilor de top devine o provocare. Competentele de top au si ele oportunitatea de a-si alege angajatorii, a precizat managerul.
In acest context, oportunitatile de angajare sunt restranse in special in cazul tinerilor, iar deficientele sistemului educational contribuie la agravarea situatiei.
"Tinerii absolventi de liceu si facultate gasesc din ce in ce mai greu oportunitati de angajare. Criza in care se afla sistemul educational contribuie la sporirea dificultatilor. Absolventii sunt din ce in ce mai nepregatiti pentru provocarile care-i asteapta, iar disponibilitatea angajatorilor de a investi in dezvoltarea lor este in scadere", a afirmat Silviu Hotaran.
In plus, "creste sentimentul de nesiguranta in randul angajatilor. Nesiguranta poate afecta performanta, aceasta creeaza incertitudine, apare un periculos cerc vicios", a adaugat acesta.
Apetit redus pentru riscuri, de ambele parti
Ana Ber, senior consultant la compania de consultanta in resurse umane Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, atrage atentia ca angajatorii sunt mai putin dispusi sa isi asume riscuri.
"La nivelul angajatorilor