Idei de afaceri cu potenţial există şi în România: una dintre ele este Nexi.me, platformă socială ce revoluţionează modul în care companiile recrutează talente. Fiecare CEO şi specialist HR ştie că anunţurile de joburi sunt inutile, iar agenţiile de recrutare sunt foarte scumpe. În acest context Nexi furnizează o platformă de referinţe sociale pentru IMM-uri prin intermediul căreia angajaţii îşi pot recomanda prietenii pentru poziţiile deschise în companie, facilitând astfel accesul acesteia la cei mai buni candidaţi. CRISTI ANDREICA

Unul dintre fondatorii startup-ului românesc Nexi, Cristi Andreica, a acordat un interviu pentru EVZ.

EVZ: Cum a apărut ideea de a construi Nexi.me?

Cristi Andreica: Experienţa de la Balaur.ro ne-a ajutat să înţelegem mai bine piaţa de recrutare, platformele online folosite şi problemele pe care acestea le rezolvă. Pe de o parte, am observat că foarte multe cunoştinţe şi-au găsit un job fiind recomandaţi de un prieten, iar pe de altă parte, discutâd cu firme din România am înţeles că angajează prin recomandări până la 25% din personal. Majoritatea recomandărilor se realizează prin telefon sau e-mail iar candidaţii sunt ulterior procesaţi într-un fişier Excel. Privind în perspectivă, efortul depus de angajaţi (telefoane, e-mail către resurse umane, obţinerea şi trimiterea CV-ului, feedback) limitează numărul de recomandări. La urma urmei, atenţia lor este direcţionată către propriul job, nu către a ajuta firma în procesul de recrutare.

EVZ: Ce e Nexi.me şi cum funcţionează?

Cristi Andreica: Nexi.me schimbă felul în care societăţile găsesc şi angajează oamenii cei mai talentaţi. Am construit o platformă socială de recrutare prin care angajaţii pot să recomande foarte uşor prieteni din reţelelel lor sociale (LinkedIn, Facebook şi Twitter).

Un reprezentant din partea firmei deschide un cont