de Adrian POPESCU

adrianpopescu@tribuna.ro

04 decembrie 2012 21:46

1 vizualizare

A-A+

Companiile de succes includ resursele umane în cadrul strategiilor organizaţionale, dar multe dintre organizaţiile care le urmează exemplul realizează că acest drum nu este lipsit de obstacole. Noul statut al resurselor umane se reflectă clar în descrierea pe care managerii de resurse umane o fac atunci când vorbesc despre responsabilităţile lor. Printre personalităţile publice şi vocile autorizate din acest domeniu se numără şi dr.ec. Nicolae Eugen Rotărescu. Întâmplător sau nu, domnia sa şi-a lansat două volume de specialitate chiar de Ziua Naţională - o zi a renaşterii, volume în care abordează: "Modelarea şi stimularea riscului în formarea resurselor umane" precum şi "Riscul şi formarea resurselor umane în organizaţiile moderne". Autorul volumelor susţine că pe măsură ce afacerile vor trece de la era industrială la cea informaţională, cunoştinţele şi experienţa angajaţilor vor deveni atuurile cele mai valoroase. "Fundaţia succesului" nu va mai fi alcătuită din proprietăţi sau din produse, ci mai ales din oameni de valoare, este de părere dr.ec. Nicolae Eugen Rotărescu, din expozeul căruia am mai reţinut următoarea idee: "dacă în secolele XIX -XX expansiunea educaţiei a fost legată de necesităţile dezvoltării economiei industriale capitaliste, în secolul nostru accentul se pune pe o cât mai bună valorificare a resurselor în realizarea idealurilor dezvoltării valorii personalităţii umane - scopul principal al educaţiei (target-ul educaţiei)". Parte din aceste aspecte, precum şi alte consideraţii personale, au fost diseminate cu ocazia lansării celor două volume şi de către: prof univ dr. Ioan Bogdan - cel ce a fost director de sucursală judeţeană a Băncii Naţionale, preşedinte al Comisiei de Buget, Finanţe şi Bănci în Parlamentele României dar şi preşed