Specialiştii în recrutare afirmă că, în anul care vine, vor exista anumite dezechilibre în ceea ce priveşte recrutarea de forţă de muncă pentru diferite industrii. În unele domenii se vor face angajări susţinute în timp ce în altele nu vor exista poziţii deschise.

Industriile unde se vor face angajări în 2013 sunt: IT&C, outsourcing (externalizarea resurselor), domeniul medical-farmaceutic, dar şi sectorul auto. În acest din urmă domeniu, facilităţile de producţie prezente în diferite judeţe din ţară vor oferi în continuare un număr important de oportunităţi pentru ingineri.

„Alături de industria de outsourcing care a crescut în mod constant în ultimii anii, un trend puternic îl reprezintă deschiderea de centre de servicii partajate (shared services center) dezvoltate de către companiile multinaţionale. Acestea acoperă o gamă variată de domenii (relaţii clienţi, administrarea contactelor, suport tehnic, contabilitate, achiziţii, resurse umane, marketing), servesc birourile acestora din aproape toata Europa şi oferă un număr din ce în ce mai mare de poziţii pentru candidaţii cu studii superioare”, a explicat Dragoş Gheban, expert în resurse umane la Catalyst Solutions.

Limba stăină face diferenţa

El adaugă că un criteriu important în procesul de selecţie pentru cei care vor să aplice îl constituie, pe lângă cunoştinţe de specialitate, şi cele de limbi străine. Engleza este, de cel mai multe ori, obligatorie, însă sunt cautate şi limbi străine precum: franceza, germana, spaniola, italiana, poloneza, ceha sau maghiara. „Estimăm că şi acest domeniu va fi unul în continuă creştere în anul 2013”, a spus Gheban.

Cine are şanse la angajare

Cât priveşte poziţiile pentru care se vor face recrutări, companiile vor angaja atât juniori, cât şi persoane cu experienţă. „Accentul va cădea pe procesul de selecţie. Apreciem că acesta va fi mai elaborat c