Codul Muncii prevede pentru anul 2013 un număr de douăsprezece sărbători legale.

Zilele nelucrătoare stabilite de legislaţia muncii sunt: 1 şi 2 ianuarie; prima şi a doua zi de Paşte, 5 şi 6 mai; 1 mai; prima şi a doua zi de Rusalii, 23 şi 24 iunie; Adormirea Maicii Domnului, 15 august; Sfântul Andrei, 30 noiembrie; 1 decembrie, ziua naţională a României; prima şi a doua zi de Crăciun, 25 şi 26 decembrie. Din totalul zilelor de sărbătoare ale anului 2013 care au mai rămas, doar şase sunt zile din timpul săptămânii, restul fiind în zile de weekend.

Angajatorii care nu acordă zilele libere legale riscă potrivit legii amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei. Cu toate acestea, există şi categorii de salariaţi care trebuie să se prezinte la muncă în zilele de sărbătoare. Este vorba de angajaţii din domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza „caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii”, angajaţii din unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică. Codul muncii prevede că pentru aceste categorii de salariaţi se stabilesc, prin Hotărâre de Guvern, programe de lucru adecvate, astfel încât populaţia să dispună de asistenţă medicală şi de alimentele de strictă necesitate.